３人のアンヌ

このブログは映画についての記事へのアクセスが非常に多いです。特に、アカデミー賞ドキュメンタリー賞受賞の某映画は１ヶ月で１５００を超えるアクセスです。
というわけで、労働問題よりも映画の記事の方が受けるのか、と思い、映画の紹介を。
韓国のホン・サンスという監督は、韓国のエリック・ロメールとか、韓国のゴダールとか言われて、フランスなどでは大変な人気があるようです。
私もこれまでに数本見ていて、確かにロメールに似た作風なのですが、イマイチ、好きとはいえない。韓国映画だったら、もっと違うタイプの映画の方が好きだ、と思うのです。
つまり、韓国の現実を描くとか、シリアスなタイプ。
しかし、ホン・サンスの映画は、そういうシリアスなタイプではなく、なんとなくほんわかとしたコメディというか、うーん、そこがロメールみたいなんですが、ロメールと違って、韓国の映画の男優はイケメンじゃない。テレビドラマはイケメンが多くて、日本の女性にも大人気なのですが、映画の方は芸術的なものほどイケメンじゃないのです（女優は美人ばかり）。
そのあたりが、ちょっと、ロメール的な人気が日本では出ないだろうと思うところです（かつて、日本ではロメールの映画が大人気だった時代があった）。
で、この「３人のアンヌ」ですが、フランスの女優イザベル・ユペールが３人のアンヌを演じています。その３人のアンヌの３つのエピソードが描かれる映画なのですが、３つのエピソードではアンヌはそれぞれ違う人物なのに、他の登場人物は同じ人物、という映画です。
特に、ライフガードで、夜は近所のペンションの手伝いをしている男がアンヌに恋をして、３人のそれぞれ違うアンヌとかかわりを持ち、それが１つのストーリーになっているという映画です。
確かにとても面白くて、ホン・サンスの映画としてはこれまで見た中で一番楽しめました。
台湾のアン・リーがアカデミー賞の監督賞を受賞しましたが、韓国の監督も、ホン・サンスはフランスで人気、「ＪＳＡ」や「オールド・ボーイ」のパク・チャヌクは「イノセント・ガーデン」でハリウッド進出と、アジアの監督が欧米に進出しているのはいろいろと思うところがあります。で、日本の監督は？

花見

もうラストチャンスかもしれない、毎年恒例の場所の花見に行ってきました。
桜並木。

猫がいます。　猫と桜。

 

 お寺の枝垂桜。

ふたたび桜並木へ。赤い木蓮と桜。

さっきの猫の場所に戻る。花びらがひらひら散っていて、なかなかの風情。

別の場所の八重桜。

狛犬ならぬ猫。右側に桜が見えるのだが、この角度では入らない。

おや、こんなところに猫が２匹。

スカイツリーと満月（？）。写真を縦にする方法がわかりません。

夜桜。まるでモノクロ写真のよう。

途中、夕食を食べに行って、また戻ってきたので、けっこう長い時間いました。夕食はサイゼリアの青豆とパンチェッタのリゾットと鶏肉のグリル。おいしかったです。

自営業と非正規雇用

長い間、自営業と非正規雇用、つまり、原稿料などの個人事業と非常勤講師の給与で生活してきたのですが、自営業と非正規雇用は全然別物だってことをほとんど意識していなかったことに気づきました。なにやってんだ、自分。
違うのは確定申告だけで、原稿料は必要経費を自分で決められるけど、非常勤の給与は計算が決まっていて、この収入だったらどう見ても原稿料なら半分は必要経費にできるのに、給与だと３分の１しか認められない、損だ、と感じていたくらいでした。
実際、私は、非常勤講師は報酬が給与で支払われるフリーランスだと思い込んでいたふしがあります。複数の大学で非常勤講師をして生計を立てている人は、複数の翻訳会社と契約して翻訳で生計を立てている人に限りなく近いからです。
翻訳会社と契約していても仕事が来るとは限らないし、コンスタントに来ていたのに来なくなることもあります（これが怖くてフリーランスは仕事が断れず、稼いでいる人はブラック企業状態）。非常勤講師も１年契約なので、いつ契約が打ち切られるかわかりません。打ち切られたら何も言えないのが非常勤、と思っていたのですが、そうじゃなかったのです。
フリーランスは仕事が来なくなっても訴えることはできないけど、非常勤はできるケースもあるのです。長年同じ大学で教えていた場合、契約打ち切りに対して、保証金を請求したり、打ち切りを撤回させた例もあるらしい。雇用とは、そういうことなんですね（勉強不足すぎる）。
しかし、今回の労働契約法の改正で、５年をすぎたら無期契約に変更、ということになると困るので、雇用主が契約は５年以下と決めてしまうと、フリーランスなら相手がよければ長く仕事ができるのに、非正規雇用だと最長５年で必ずクビ。
複数の大学で非常勤講師をしている場合は、給与じゃなくて講義料をもらうフリーランスにしてほしいなあ、と思いますが、そうなると、大学はもっとクビにしやすくなりますね。そのかわり、大学側が続けてほしいと思ってくれればずっと仕事ができるし、必要経費ももっと認められる。
４年前から大学で英文学や映画を教えられるようになって、これから７０歳くらいまでは大学で映画や文学が教えられる、と楽しみにしていたのに（しかも学生の反応が非常によかった）、５年以内にクビとわかって、かなりがっかりしていましたが、上のようなことを考えているうちに、やっぱりフリーランスはいいな、ごぶさたしている翻訳会社や出版社に連絡とってみようかな、と思うようになりました。フリーランスの仕事がなくなって、どこか鬱屈した気分があったのも確かだし、災い転じて福となすとなればと思います。

追記　ダイヤモンドのサイトのハロワに関する記事に出ていたのですが、最近は最低賃金より低い時給で雇うために、個人事業主に発注のような形で求人しているところもあるとか（ハロワで）。確かに翻訳も報酬がどんどん下がっていて、フリーランスはなかなかきびしいです。

奨学金問題

奨学金問題：全国組織が３１日発足
http://mainichi.jp/select/news/20130327k0000e040238000c.html

３・２２奨学金抗議について
http://yutorisammit.blog.fc2.com/blog-entry-150.html
これは面白い。ぜひお読みください。
ゆとり全共闘という、ゆっとりまったりした社会活動グループが行なった奨学金に関する抗議行動ですが、警察を呼ばれたら、警察官が支援機構にとりなしをしてくれたという、笑うしかない話。支援機構の職員っていったい？

資料　日本の奨学金
http://yutorisammit.blog.fc2.com/blog-entry-149.html
これも大変参考になるまとめ。

ちなみに、奨学金を扱う日本学生支援機構にも非正規雇用の職員が多数いて、例の５年たったら無期限にしないといけない法律のせいで、今後、どんどん解雇されるそうです。
たぶん、みんな、そっちの方で頭いっぱいか、やけだったのかもしれない（？）。

さて、奨学金問題ですが、最近、日経に全然的外れな記事が出てましたが（金持ちの世界しか知らない記者が書いたのだろうと識者につぶやかれていた）、現状は上の「資料　日本の奨学金」に詳しいです。
奨学金を借りていない人、子供が借りる必要がない人にはどうでもいいことでしょうが、ただの金貸しと化している奨学金を、学生支援だの奨学金だのと言っているのはほとんど詐欺と思います。
私も大学院５年間奨学金を借りました。計４００万円くらいで、それを２０年で返しましたが、ほとんどの年が年収１８０万円くらいだったので（つか今も？）、ある裏技を使いましたね。いや、奨学金はマジで全額返したんですが、その金を捻出するためにあることを決めて実行したのです。別に法律に触れることではありませんが、大声で言えることでもありません。そのうち暴露できる日が来るかも（笑）。
ただ、私の頃は日本育英会といって、今に比べたら、病気や失業で返済が困難になれば猶予してもらえたり、障害者になったり死亡した場合は免除になったりと、借金取りみたいなことはありませんでした。もちろん、すべて無利子。
それが日本学生支援機構になり、利子つきのものができ、取立てがきびしくなり、３ヶ月遅れただけでブラックリスト入りというきびしいものになり、今では完全に金貸し業です。
ブラックリスト入りというのは、私が最後に返済した頃に警告の文書がうちにも来ました。ちょうど最後の分を返済する頃だったので、自分は関係ないけど、ものすごくいやーな感じがしましたね。
しかし、雇用契約法改正で、職員がまとめて解雇されるそうで、この機構自体、これから混乱するのだろうなあ。どうなることか。

大阪大学の攻防

前回の労働契約法改正で、５年同じ大学で非常勤講師していたら無期限の契約にしないといけないので、一部の大学が非常勤講師との契約に５年上限を盛り込んだ、ということを書きましたが、これに関連して、いち早く５年上限を決めた大阪大学と非常勤講師組合の攻防の記録がありました。
http://www.union-oufs.jp/minoh/newstominoh/data/kumiainewstominoh2012-no09.htm
さすが大阪っていうか、笑っちゃうところも。

非常勤講師組合の主張は理路整然としていて
使用者側は「それは大阪大学のオリジナリティだ」と逃げるので失笑。
「大阪大学の常識は、世間の非常識」ってことが露呈。

このやりとりを見ると、どうやら、非常勤講師は雇用ではなく委嘱なので、雇用契約法にはあてはまらない。なので、別にこれまでどおり何も変わらない、ということ。仮に無期雇用になっても、担当する科目がなくなれば解雇していいこと。５年上限などを契約に盛り込むのは「雇いどめ法理」にかかるので、厚生労働省は問題ありと見ていること。上限を決めた大学では今後、さまざまな混乱が予想されること。

なお、国立大学の職員のブログで、最初から契約で５年上限を入れることを薦めている記事がありました。さすが国立大。恥も外聞も気配りもない。
大学以外では、カフェベローチェがアルバイトの契約を４年上限にしたというニュースが昨年あったようです。非常勤講師のようにあちこち掛け持ちでなければまだ４年以内に次を探すこともできますが、非常勤講師は数箇所で教えているので、数箇所を一度に失って同じ数の仕事を得るのは非常に困難です。
なんにしても、労働者のためのように見えて、実は労働者も使用者も困る悪法はさっさとやめるべき。